優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ),是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現(xiàn)自我價值,達(dá)到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的最大契合,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。公司尊崇“創(chuàng)新、超越;正直、責(zé)任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業(yè)價值觀,并以此作為人力資源各項工作的指導(dǎo)原則,主張“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇于承擔(dān)責(zé)任的職業(yè)品德,提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學(xué)規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺,努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。
公司倡導(dǎo)簡單而和諧的人際關(guān)系,抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象,讓人與人的關(guān)系變得簡單而健康,努力構(gòu)建快樂工作的氛圍。公司關(guān)心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外得以放松心情,而能夠努力工作、快樂生活。
人才應(yīng)該具備以下幾方面的素質(zhì):
第一,健康的人格。簡單而言就是要有原則,有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn),有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
第二,較高的創(chuàng)造性。必須具有創(chuàng)新意識,有獨特的看待問題的視角,有創(chuàng)意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發(fā)展意識,有較少的依賴性。
第四,廣博的知識?,F(xiàn)代企業(yè)講究人才要具有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu),從而保證人才具有遷移性思維。
在上述素質(zhì)中,良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì),以便于企業(yè)對其能力與信譽的判斷,從而決定任命與否。因此,首先需要知道應(yīng)該做什么,并知道如何做,亦需明確其責(zé)任和目標(biāo)。而實現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責(zé)任感。